Praca

Polacy coraz rzadziej dołączają list motywacyjny do CV. Spośród tysiąca kandydatów, których przebadał Portal Praca.pl aż 61% respondentów przyznało, że list motywacyjny pisze tylko na wyraźną prośbę pracodawcy, praca dorywcza,  nigdy wcześniej. 19% to tradycjonaliści i nigdy o liście motywacyjnym nie zapominają, natomiast nigdy nie dołącza listu motywacyjnego do CV - 20% badanych. Te wyniki potwierdza opinia pracodawców, bo aż 56% uważa, że list nie jest koniecznością, przeciwnego zdania jest 40%. Reszcie trudno było opowiedzieć się za którąś z opcji i zaznaczyli odpowiedź: „nie mam zdania".

komentarze (0) | dodaj komentarz

Portal Praca.pl rozpoczyna własną kampanię informacyjną pod hasłem Zdrowy Rynek Pracy. Kampania zakłada współpracę z organizacjami, które zajmują się grupami społecznymi, wykluczonymi przez pracodawców. Komu w Polsce trudno znaleźć pracę? Jakie są standardy polskiego rynku pracy? Na te pytania będa odpowiadać nasi eksperci. W Polsce istnieje kilka grup społecznych dyskryminowanych przez pracodawców, szczególnie w procesie rekrutacji. Portal Praca.pl swoim patronatem objął działania organizacji które wspierają między innymi osoby z grupy 50+ oraz osoby niepełnosprawne.

- To początek szerokich działań, które mają objąć w przyszłości kolejne grupy osób z różnych przyczyn wykluczanych z rynku pracy - zapowiada Andrzej Lachowski, menedżer ds. marketingu Portalu Praca.pl. W listopadzie na łamach Portalu ukazała się ankieta, której celem było zbadanie nastawienia Polaków do kwestii zatrudniania osób niepełnosprawnych. Na pytanie: „Czy każda firma powinna stworzyć miejsce pracy dla osoby niepełnosprawnej?" „tak" odpowiedziało - 81,5%, „nie" - 9,7%, „nie mam zdania" - 8,7% respondentów.
Zdaniem Izabeli Sadowskiej-Trzcińskiej eksperta Portalu Praca.pl, w Polsce wciąż jeszcze zdecydowanie za mało jest miejsc, w których osoby niepełnosprawne mogą znaleźć pracę.- Może nie wszystkie firmy, ale z pewnością działające w zdecydowanej większości branż są w stanie bez większego problemu stworzyć miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych. Portal Praca.pl chce także pokazywać dobre przykłady związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych wśród pracodawców - klientów Portalu. Obecnie np.: osoby głuchonieme można spotkać za kasami hipermarketów. - Także w jednym z banków, z którym planujemy współpracę pracują głuchoniemi analitycy. W tej samej firmie osoby niepełnosprawne ruchowo doskonale radzą sobie przy obsłudze telefonicznej infolinii bankowej - mówi Sadowska-Trzcińska. - Chcemy, żeby takich miejsc było coraz więcej - dodaje.

Zdaniem ekspertów Portalu Praca.pl miejsce pracy dla osoby niepełnosprawnej jest w stanie stworzyć praktycznie każda średnia i duża firma. Do takiego działania zachęca Państwo poprzez ulgi w podatkach, refundację kosztów wyposażenia miejsca pracy dla niepełnosprawnego pracownika. Portal Praca.pl chce także wspierać organizacje pozarządowe zajmujące się pomaganiem osobom niepełnosprawnym, podejmować dyskusje na tematy związane z dyskryminacją na rynku pracy informować media o problemach osób z tych grup.
- Chcemy zrobić jak najwięcej, żeby uświadomić pracodawcom jak wspaniałymi atutami mogą wykazać się niepełnosprawni pracownicy, i jak wiele oprócz profitów finansowych mogą zyskać właściciele firm zatrudniając tych ludzi - mówi Sadowska-Trzcińska. O tym, że praktycznie każda firma może zatrudniać niepełnosprawną osobę, świadczą wyniki drugiej części przeprowadzonej w listopadzie ankiety. Odpowiedzi na pytanie "W jakich firmach zdecydowanie lepiej pracuje się osobom niepełnosprawnym" były dość zbliżone. "W polskich przedsiębiorstwach z wieloletnimi tradycjami" - odpowiedziało 27%; "We własnych firmach" - 22%; "W zagranicznych koncernach" - 20%, a "W małych firmach rodzinnych" - 16% respondentów.

Zobacz również zlecę prace budowlane.

komentarze (0) | dodaj komentarz

Rząd wycofał się z pomysłu podniesienia zasiłków dla bezrobotnych od stycznia 2009 roku. Z projektu nowelizacji ustawy zatrudnieniowej, do którego dotarła „Gazeta Prawna" wynika, że zasiłki wzrosną dopiero rok później. Gabinet Donalda Tuska zrezygnował również z wprowadzenia zwolnienia firm zatrudniających starszych pracowników z opłacania składek do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Z zakładanych zmian wynika też, że w 2009 roku firmy zaoszczędzą czterysta milionów złotych na skróceniu z 33 do 14 dni okresu, w którym konieczne jest finansowanie pensji starszych pracowników w czasie ich choroby.

komentarze (1) | dodaj komentarz

Pracodawca za zgodą zatrudnionego będzie mógł wydłużyć czas jego pracy z 48 do 65 godzin - postanowili w Luksemburgu ministrowie pracy państw Unii Europejskiej. Nowe uregulowania dotyczące prawa pracy to w istocie złagodzenie dotychczas obowiązujących w Unii Europejskiej przepisów, bowiem dyrektywa z 1993 r., nowelizowana w 2003 r., dawała pracodawcy możliwość wydłużenia za zgodą pracownika (tzw. opt-out) 48 - godzinnego tygodnia pracy nawet o 30 godzin w Zlecenia budowlane.

Cieszyć może się delegacja polska, która zabiegała o to, by można było wydłużyć tydzień pracy do 60 godzin w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, przy założeniu, że nie stoi to w sprzeczności ze zbiorowym układem pracy lub porozumieniem partnerów społecznych w danym kraju. W sytuacji braku porozumienia i przy zaliczeniu nieaktywnego czasu dyżurów do normalnego czasu pracy - z czym mamy do czynienia w naszym kraju - tygodniowy wydłużony czas pracy może wynieść 65 godzin. Stosowanie optoutu nie będzie ograniczone w czasie.

komentarze (0) | dodaj komentarz

W ciągu ostatnich 10 lat zatrudnienie w amerykańskich firmach produkujących oprogramowanie komputerowe wzrosło o 17%. Mimo to producenci są pełni obaw, że z powodu braku wykwalifikowanych projektowanie stron nie uda się utrzymać obecnego tempa rozwoju w ich branży. Z tego powodu domagają się zmian w prawie imigracyjnym, które miałyby pozwolić m.in. na zatrudnianie programistów spoza Stanów Zjednoczonych.

Amerykańska organizacja producentów oprogramowania SIIA ocenia, że w obliczu trudnej sytuacji gospodarczej, utrzymanie choćby zbliżonego tempa rozwoju sektora twórców oprogramowania będzie możliwe tylko po przeprowadzeniu reformy amerykańskiego prawa imigracyjnego. Prezes tej organizacji Ken Wasch zwraca uwagę na wzrost liczby obcokrajowców studiujących na amerykańskich uczelniach technicznych. Według niego, osoby te zyskują tam wysokiej klasy wykształcenie, jednak - ze względu na obecne prawo - nie mogą zostać w Stanach Zjednoczonych na stałe.

Z raportu opublikowanego przez SIIA wynika, że w 2006 r. średnie wynagrodzenie pracowników tej zarządzanie produktami wyniosło 75,4 tys. USD rocznie. Według dzisiejszego kursu dolara jest to ok. 187 tys. zł. Według SIIA, jest to niemal 78% więcej niż wynosi mediana wynagrodzenia pracowników amerykańskiego sektora prywatnego.

komentarze (0) | dodaj komentarz